根據北歐工作環境健康期刊(Scand J Work Environ Health)的研究結果顯示，不但被霸凌(bully)會造成心理困擾(Psychological
distress)，心理困擾也會造成被霸凌!
職場霸凌是指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為。據統計，在台灣54％上班族曾受到「職場霸凌」、60％以上的上班族，每週至少被霸凌一次。故在台灣職場，這是不容忽視的問題。
這個發表在北歐工作環境健康期刊(Scand J Work Environ Health)的縱向性研究(longitudinal
study)，於2005年隨機抽出4500位挪威中央雇員註冊資料庫(NCER)中的資料，在發放問卷填寫及於2007年追蹤，最後共收錄了1775位雇員。在調整一開始心理困擾的程度後，暴露在職場霸凌者其心理困擾的情況會增加1.68倍。一開始有心理困擾及被霸凌的受害者追蹤後發現分別會增加被霸凌的機會2.49及2.61倍。一開始為被霸凌的受害者追蹤後發現分別會增加心理困擾及受到霸凌行為2.51及2.95倍。
在職場健康管理上，要特別了解員工的心理狀態、工作環境、工作氛圍、與同事、上司、下屬彼此間的關係，若有被霸凌的跡象或本身心理健康較不佳者，需將這些個案列為優先關懷及管理對象，做更好的健康保護。
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法律諮詢
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職業安全衛生法第六條第二項:
雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：
一、重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防。
二、輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防。
三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。
四、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。
職業安全衛生設施規則第三百二十四條之三:
雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取下列暴力預防措施，作成執行紀錄並留存三年：
一、辨識及評估危害。
二、適當配置作業場所。
三、依工作適性適當調整人力。
四、建構行為規範。
五、辦理危害預防及溝通技巧訓練。
六、建立事件之處理程序。
七、執行成效之評估及改善。
八、其他有關安全衛生事項。
前項暴力預防措施，事業單位勞工人數達一百人以上者，雇主應依勞工執行職務之風險特性，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並據以執行；於僱用勞工人數未達一百人者，得以執行紀錄或文件代替。
職業安全衛生法第四十五條:
有下列情形之一者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰：
一、違反第六條第二項、第十二條第四項、第二十條第一項、第二項、第二十一條第一項、第二項、第二十二條第一項、第二十三條第一項、第三十二條第一項、第三十四條第一項或第三十八條之規定，經通知限期改善，屆期未改善。
勞工健康保護規則第七條:
雇主應使醫護人員臨廠服務辦理下列事項：
一、勞工之健康教育、健康促進與衛生指導之策劃及實施。
二、工作相關傷病之防治、健康諮詢與急救及緊急處置。
三、協助雇主選配勞工從事適當之工作。
四、勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理與保存及健康管理。
五、職業衛生之研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。
六、協助雇主與職業安全衛生人員實施工作相關疾病預防及工作環境之改善。
七、其他經中央主管機關指定公告者。
勞工健康保護規則第八條:
為辦理前條第三款及第六款之業務，雇主應使醫護人員配合職業安全衛生及相關部門人員訪視現場，辦理下列事項：
一、辨識與評估工作場所環境及作業之危害。
二、提出作業環境安全衛生設施改善規劃之建議。
三、調查勞工健康情形與作業之關連性，並對健康高風險勞工進行健康風險評估，採取必要之預防及健康促進措施。
四、提供復工勞工之職能評估、職務再設計或調整之諮詢及建議。
五、其他經中央主管機關指定公告者
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